دانلود نمونه قرارداد کار
دانلود قرارداد کار کارگری
قرارداد کار در واقع رابطه‌ای است که بین کارگر و کارفرما شکل می‌گیرد. کارگر نیز شامل تمامی کارکنان بخش خصوصی اعم از کارمند، کارشناس و غیره می‌شود. بر اساس این قرارداد که به‌صورت کتبی یا شفاهی تنظیم می‌شود، کارگر در مقابل کاری که در قرارداد مشخص شده، مزد دریافت می‌کند. از سوی دیگر کارفرما نیز تعهداتی در برابر او دارد، برای مثال ملزم به پرداخت حق بیمه برای کارگر، سنوات، عیدی و پاداش است.
انواع قرارداد کار
از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود که عبارتند از:
1- قرارداد دائمی یا غیرموقت
2- قرارداد موقت
3- قرارداد معین
نکات مهم در تنظیم قرارداد
1- عیدی و پاداش کارگر بر اساس قرارداد که طبق قانون کار تنظیم می‌شود، به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تا سقف نود روز روزانه قانونی کارگران) خواهد بود که باید در قرارداد پیش‌بینی و توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود.
2- اگر کارگر کمتر از یک سال با شرکت همکاری داشته باشد، میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت مدت فعالیت او محاسبه خواهد شد.
3- اگر قرارداد از نوع قرارداد معین باشد، با پایان کار موضوع قرارداد معین، این قرارداد خاتمه خواهد یافت. ضمن اینکه هیچ یک از طرفین در قرارداد معین، حق فسخ یکجانبه قرارداد را ندارد.
4- بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر (کارمند،کارشناس یا با هر عنوان دیگری که مشغول به کار است) را نزد سازمان تأمین اجتماعی یا سایر دستگاه‌های بیمه گذار بیمه کند.
5- قراردادهای کار بر مبنای مقررات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنظیم می‌شوند و می‌توان از آن‌ها برای مشاغل مختلف استفاده کرد. این نوع قراردادها بندهای ثابتی دارند که در ادامه به آن‌ها اشاره خواهیم کرد.
– مشخصات طرفین (کارفرما، نماینده قانونی کارفرما و کارمند)
– نوع فرم (قرارداد غیرموقت یا دائمی، قرارداد موقت یا مدت معی، قرارداد معین، قرارداد آزمایشی)
– نوع کار یا حرفه یا حجم کار که کارگر به آن اشتغال می‌یابد
– محل انجام کار
– تاریخ انعقاد قرارداد
– مدت قرارداد
– ترتیبات پرداخت
– بیمه
– عیدی و پاداش سالانه
– حق سنوات یا مزایای پایان کار
– شرایط فسخ یا خاتمه قرارداد
– نسخه‌های قرارداد
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.